海博网移动、电信、联通年终奖有|出气吧|的十几万有的6、7千

　　hibet海博网★◈！海博网官网网址★◈，安全生产★◈，海博网官网★◈，马克思主义★◈，海博网址是多少★◈。海博网★◈，hibet海博网★◈，每到年末★◈，讨论最多的就是年终奖了★◈，最近看了一下论坛和微博海博网★◈，不少人晒出来海博网★◈，有的十几万★◈，有的6★◈、7千★◈，还有的笑而不搭★◈，也真是同人不同命啊★◈。也欢迎大家留言讨论一下~

　　看到三大运营商年终奖的讨论海博网★◈，让我想起了那句老话★◈：同人不同命★◈。有的拿到15★◈、16万★◈，有的只有6★◈、7千★◈，这差距之大★◈，让人很难相信他们是在同一个行业★◈。我知道这些数据虽然看似矛盾★◈，但都是真实的★◈。

　　从我搜集到的最新信息来看★◈，2024年中国电信员工平均薪酬约为35.42万元出气吧★◈，中国联通员工平均薪酬约为26.64万元★◈，中国移动员工平均薪酬约为34.21万元★◈。但这个平均数往往会掩盖真实的分布情况★◈。

　　最典型的例子是中国电信的天翼云部门★◈。天翼云年终考评拿A★◈，职级在2-3到3-1的员工★◈，今年到手的年终奖约15万元★◈。一些研发占比大★◈、考核好的部门★◈，同样是A★◈，到手近20万元海博网★◈。甚至普通的3.5个月★◈，好一点的有7.5个月的年终奖★◈。

　　这样的待遇背后是业绩的支撑★◈。7-9月★◈，天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场份额增长至11.6%★◈，业绩好★◈，自然钱包就鼓★◈。

　　中国移动方面★◈：湖南移动某地市公司★◈，211本科毕业出气吧★◈，职级7★◈，2024年到手10万（工资★◈、年终奖★◈、补贴★◈、过节费全包）★◈；安徽蚌埠移动硕士7岗★◈，年终奖大概3万多★◈，现金大概年到手9万★◈。

　　中国联通方面★◈：南方沿海省某市联通★◈，转正4400多一点的工资★◈；2023年校招进来的★◈，南方大省某top二类地市★◈，加上各种补贴到手不超过4k★◈。

　　中国电信方面★◈：20届毕业生★◈，就职于东部省下属县份公司★◈，转正后约莫3k有余4k不到★◈，年终奖1.5w左右★◈。

　　中国电信2022年人工成本533.46亿元★◈，在职员工280683人★◈，人均年薪约19万元★◈；中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元★◈，在职员工450698人★◈，人均年薪约20.36万元★◈；中国联通2022年人工成本425.64亿元★◈，在职员工244508人★◈，人均年薪17.4万元★◈。

　　但是到了2023年★◈，情况发生了变化★◈。继互联网大厂年终奖打骨折之后★◈，电信运营商们也开始削减补贴★◈、福利了★◈。由于加强5G★◈、产业数字化或新基建项目等领域的投入★◈，三大运营商营业成本居高不下出气吧★◈，进而导致利润率停滞不前★◈，甚至下滑★◈。

　　这一年的主题是★◈：降本增效★◈，全线收缩投资和增加收入★◈，例如中国移动运用数智技术促进降本增效★◈，取得积极成效★◈，成本节省全年超过38亿元★◈，同时公司强化全员海博网★◈、全要素★◈、全过程成本管控海博网★◈。

　　从披露的2024年财报来看★◈，三大运营商的日子并不好过★◈。2024年★◈，三大运营商营业收入合计为1.96万亿元★◈，同比增长3.4%★◈；归母净利润合计为1920亿元★◈，同比增长6.1%★◈；EBITDA合计为5740亿元★◈，同比下降0.7%★◈。与2023年同期相比★◈，三大运营商营收增长放缓较明显★◈，盈利能力也略降低★◈。

　　更值得关注的是★◈，中国移动和中国联通EBITDA出现近年来罕见负增长★◈，中国电信EBITDA增速也明显低于2023年★◈，凸显企业面临较大压力★◈，盈利能力有所降低★◈。

　　研发部门依然吃香★◈：2024年中国电信研发费用为145.3亿元★◈，较去年同期增长11.3%★◈；中国联通研发费用为88.35亿元★◈，同比提升9.1%★◈。对于AI★◈、云计算等热门领域的研发人员★◈，年终奖依然可观★◈。

　　传统业务承压★◈：2024年对三家运营商巨头来说压力山大★◈，新兴业务作为拉动运营商收入的第一动力★◈，力度在2024年明显减弱★◈。中国移动的数字化转型收入增幅从2023年22.2%★◈，下降至2024年9.9%★◈。

　　有意思的是★◈，面对业绩压力★◈，运营商的管理层选择了以身作则★◈。中国移动关键管理层的薪酬已经连续3年下调★◈，已从2022年的1010万元下降至2024年的929万元★◈，下降幅度约8%★◈，中国联通也从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元★◈。

　　AI和算力相关岗位★◈：中国电信董事长明言★◈，资本开支将会有结构性的调整★◈，例如在算力方面★◈，初步安排22%的增长★◈，但不设限★◈；中国移动计划投入373亿元布局算力★◈，占资本开支的25%★◈；中国联通预计2025年算力投资同比增长28%★◈，预计将会超过180亿元★◈。这些领域的员工年终奖依然值得期待★◈。

　　传统通信业务岗位★◈：面临更大压力★◈。随着用户增长见顶★◈，传统语音★◈、短信业务持续衰退出气吧★◈，这些岗位的年终奖可能会继续缩水★◈。

　　看到那些15★◈、16万和6★◈、7千的年终奖数据出气吧★◈，我的建议是★◈：不要被极值误导★◈，也不要被平均数安慰★◈。

　　三大运营商的年终奖分配★◈，本质上反映了这个行业的转型阵痛★◈。传统业务在萎缩★◈，新兴业务在崛起★◈，不同岗位★◈、不同能力的员工出气吧★◈，自然会有不同的命运★◈。

　　对于还在运营商工作的朋友们★◈，我的建议是★◈：紧跟公司的战略方向★◈，向AI海博网★◈、云计算★◈、算力等新兴领域靠拢★◈，这样年终奖才有保障★◈。在这个变化的时代★◈，只有拥抱变化出气吧★◈，才能在年终奖的盲人摸象游戏中★◈，摸到大象腿而不是象毛★◈。