海博网app构建人尽其才“新格局”搭建人才展示“新舞台”——临沧分局2024年人

　　投资建议◈★。hibet海博网◈★，理财产品◈★。新兴产业◈★，hibet海博网2024年◈★，临沧分局将人才培育作为促进改革发展的内生动力◈★，着力推动人才管理改革◈★、人才平台打造◈★，积极构建人才工作“123”新格局◈★，干部队伍梯次建设取得新成效公交车多人运动海博网app◈★。

　　依托正高级工程师◈★、高级工程师建立水文专家人才库◈★，采取“领导干部+年轻干部”“专家骨干+年轻干部”的定人结对帮带培养模式◈★，每名导师帮带2至3名青年人才◈★，从政治思想海博网app◈★、业务技能◈★、群众工作方法等方面帮带青年人才◈★，助力人才成长海博网app◈★。1名高级工程师◈★、2名工程师被省局遴选为水文监测“三新”技术团队成员◈★。

　　一是组建青年人才技术创新团队◈★。搭建学术公交车多人运动◈★、创新◈★、科研◈★、项目“四个平台”◈★，由团队承担课题项目31项◈★、学术论文43项◈★，力求让青年人才获得更多实践锻炼◈★、专业训练的机会◈★。团队成员获得国家软件著作权2项海博网app◈★，申报实用新型专利9项◈★，发表论文7篇◈★，承担河湖健康评价及“一河（库）一策”修编◈★、防洪影响评价报告等专项工作◈★。

　　二是成立工匠人才创新工作室公交车多人运动◈★。下设水文勘测技能团队◈★、水质(水生态)分析技能团队◈★、水文情报预报技能团队◈★，由分局“工匠”“技术状元”“技术能手”为导师加强业务指导和辅导公交车多人运动◈★，送出去参加各类专业培训和开展学习交流10余人次◈★，分局组织开展业务培训3次◈★，有效拓宽了专业技能人才队伍培养途径◈★。

　　二是探索培养技术骨干队伍◈★。选聘了2名副总工程师◈★、1名首席预报员◈★、3名主任工程师◈★，制定《云南省水文水资源局临沧分局副总工程师◈★、首席预报员和主任工程师岗位管理试行办法》公交车多人运动◈★，强化分局业务部门的专业技术管理◈★。

　　三是选优配强中层干部◈★。及时发现并将表现突出的年轻干部纳入组织视野公交车多人运动◈★，实行动态管理培养◈★，以科长海博网app◈★、副科长以及具有培养潜力的年轻干部为重点◈★，持续做好优秀年轻干部选育管用海博网app◈★，年内轮岗交流3人◈★，选拔任用2人公交车多人运动◈★，中层干部队伍更加年轻化◈★、专业化◈★。